共事月薪 2 万，降薪跳槽只求准时放工，值吗？

最近，一位共事的跳槽采取在办公室里激发了热议。他原来月薪 2 万，却坚硬降薪到 1.5 万跳槽去了新公司。当被问及原因时，他的回答简单而有劲：“咫尺能准时放工，比啥都强。”

这让我不禁堕入千里想，在责任与生存之间，究竟该若何抉择？对我而言，放工的技艺才真实属于我方的东说念主生。责任解放度，涵盖责任技艺与责任本体（后果导向），一直是我寻觅责任的关键考量要素。薪资稍作贪污并非不可接收，毕竟上班的窘况果决不少，确凿不肯让心态也随着崩坏。

近日，在网上看到一个帖子。有位网友在一家公司考究形态，月薪 2 万，可熬夜加班乃是家常便饭，公司执行单休制，责任时长近乎 996 以至 007。苦苦坚捏 2 年多后，压力如山倒，跳槽去了一家月薪 1.5 万的公司。虽说工资有所镌汰，但好赖双休且能准时放工。开阔网友对此示意难以相识，可他们又怎会深知其中味说念？

有东说念主对降薪跳槽之事困惑不已。实则，若按期薪来仔细野心，这位共事非但未降薪，说不定还涨了呢。字画卯酉，一天 8 小时，一个月约 180 小时。而 996 的责任模式，一天 12 小时，一个月长达 330 多小时。这还未算上加班后或者率打车通勤的用度，以及肉体过度透支等诸多问题。（我曾听闻有极点情况，一个月加班时长竟达三百小时）如斯看来，这降薪并非如名义的 5000 元那般夸张，关于一经像“牛马”般劳苦的 2 万月薪者而言，1.5 万的责苟且价比反倒最高，时薪算下来比 2 万时还高。权当少拿 5000 元换个好心思吧。

不知那些不睬解降薪跳槽之东说念主，可曾有过放工后仍被公司事务缠身的履历？归正我是喜悦少拿 5000 元，只求能早早放工，无需加班，放工后透澈与公司事务绝缘。

1.5 万与 2 万的月薪，在生流水平上的差距实则不大。1 万与 2 万巧合会有较为暴露的隔离，但 1.5 万与 2 万也即是每月手头奢靡些或紧巴些终结。用 5000 元换得身心的愉悦气象，弥散物超所值。一朝告别加班，会惊觉只是少了 5000 元，却换来一半责任时长的缩减，多么合算。有时，用几千元斩断身心的折磨，确凿是贤惠之举，东说念主生苦短，财富无限，肉体才是根蒂。

6 点放工与晚上 9 点放工，日子深远，精神风貌天地之别。6 点放工后，大可计算我方的副业，或是学习充电、强身健体，领有大把可供我方掌控的时光。而9 点放工，回到家不竭只剩迷恋睡眠，统共这个词东说念主会被压抑感掩盖。正如当卑鄙行的说法，双休相等于上 2.5 天休 1 天，而单休六天责任一天，且那独一的休息日，可能都懒得外出。

每个东说念主的想法与心态隔离。诸如那种薪资颇高却劳累不胜的责任，巧合确切只合乎特定东说念主群。有些东说念主注定无法承受那种高强度的劳顿，一朝涉足，身心俱疲，空有财富却无福消受，我便属于后者。我宁可少些收入，也要准时准点放工，如斯一来，幸福感方能大幅普及。

责任不外是生存的妙技，绝非为了赢利而盲目奔走。为何诸多悲催，如暴毙与跳楼事件时有发生？根源在于东说念主们迷失了东说念主生的看法与但愿。

我曾接事的公司卓绝劳苦，那段技艺，头发大把大把变白，毫无缘由的偏头痛通常袭来，内心只剩逃离的渴慕。待找到下家，便绝不夷犹地离开。彼时精神高度弥留，逐日都在想索若何摆脱。我相同是降薪跳槽，统共这个词东说念主苟且很多，生存技艺增加，思想包袱也九霄，气象残害稳定。

你们难以假想逐日加班至 11 点，深夜还得审批历程回答指点至凌晨两点的情形，且这种气象捏续不停，身心都不胜重担，未尝履历便难以体会其中艰巨。

当时压力大到极致，脑海会短暂堕入一种空灵的气象，仿佛宇宙都变得装假，唯有“快跑”二字在脑海悠扬，我深知这是我方内心发出的求救信号，好在一切都已成为昔日。

侥幸我方能够脱身，往昔险些是在拿命换钱，腹黑偶感不适，高强度、高压力的责任让我夜弗成寐，于是我坚硬烧毁。如今生存粗豪，月薪一万左右，如斯安定地责任直至退休便好。

我愈发以为有些财帛注定与我方无缘，活该心时莫要眷恋。如今逐日精神安定，气象盖头换面。

准时放工道理超卓，它能让心灵赢得充分休憩，令上班时紧绷的神经得以减弱。我曾经想，唯独薪资诱东说念主，加班亦无妨。可当加班至夜深成为常态，周末亦被责任占据，才发觉这般赢利形态恐难以复古到退休，莫要落得个有命赢利没命享受的下场。能准时放工者，巧合当晚便能尽情恬逸，有钱便能即时畅享生存，固然，这终究取决于个东说念主抉择。高薪对很多东说念主依旧颇具诱骗力，但请务必均衡好责任与生存，莫忘勤加测验肉体。毕竟，东说念主生是一场漫长的旅程，而非一场猖獗的短跑冲刺。