PRIMARK验厂的具体履行#验厂#

1.职工工资福利：

1.工资需合适适用的国外劳工模范和当地法律法令。

2.工资表应详备列出基本工资、加班工资、种种津贴、扣款等容貌，且工资应按时披发。

2.工时：

1.工场应确保职工的服务协议缔结、责任时间等合恰当地法律法令。

2.加班时间需合适法定收敛，如莫得向服务局肯求延迟加班的批文，加班时间每月一般不成跨越36小时。

3.分娩环境安全与健康：

1.提供安全和健康的责任环境是基本要求。

2.工场应具备康健的建筑结构、紧要裁撤辩论、消防安全秩序等。

3.工场应建树相关的安全轨制和救急预案，并依期对职工进行安全培训。

4.职工权力：

1.工场不得雇佣未成年工东说念主（时常指未满16周岁的服务者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需非常保护和登记）。

2.工场不成使用免强劳工，扫数职工应在开脱采取的雇佣关系下责任。

3.工场应保护职工免受任何时势的敌视和侵犯。

4.工场应提供带薪年放假轨制、社会保障等职工福利。

5.环境管理：

1.评估工场的环境管理持行，包括对废料的处理是否合理（如垃圾分类、淹没物回收讹诈等）、资源管理是否高效（如淘气用水、用电、淘气原材料等）。

2.工场的排放（如废水、废气、废渣等排放）、杂音收敛等必须合适环保规矩。

6.分娩管理：

工场的分娩管理、质料收敛等方面要合适Primark的要求。

SA8000社会职守管理体系认证过程大致包括以下几个要领：

1.公司提交肯求书：当公司完成准备责任并基本具备认证条目时，可向认证机构递交肯求书，也可提早提交肯求，在认证机构的指挥下进行准备。

2.评审和受理：认证机构对公司递交的肯求书进行评审，审核其履行是否合适认证的基本条目，如合适则受理，不合适则见告公司不给以受理。

3.初访：社会职守管理体系尽头提防现场贯通，审核前对被审核方的打听是必要的。初访的指标是细目审核界限，了解公司近况，征集相关材料和细目审核责任量。

4.签署协议：认证机构和委用方可就审核界限、审核原则、审核叙述履行、审核时间、审核责任量签署协议，细目崇拜互助关系，并缴纳肯求费。

5.提交文献：协议签署后，被审核方应向认证机构提供社会职守管理手册、程小序件及相关布景辛勤，认证机构进行文献预审。

6.构成审核组：在签署协议后，认证机构应指定审核组长，构成审核组，启动准备责任。由审核组长组织审核构成员进行文献预审，要是社会职守管理文献存在严重问题，则见告被审核方或委用方，由被审核方进行修改并从头递交文献。如文献无严重问题，则启动准备崇拜审核。

7.审核准备：审核组长组织审核构成员制定审核决议，细目审核界限和日程，编制现场审核查验表。

8.预审：委用方不错要求认证机构在崇拜认证审核前进行预审，以便实时收受校阅秩序，确保崇拜审核一次通过。

9.认证审核：由认证机构按审核决议对被审核方进行认证审核。

10.提交审核叙述和论断：依据审核后果可能有三种论断，即引荐注册、推延注册及暂缓注册。

11.时间委员会核定：对审核组引荐注册的公司，认证机构时间委员会核定是否批准注册，如未获批原则需从头审核。

12.批准注册：认证机构对核定通过的公司批准注册。

13.颁发认证文凭：认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证文凭。

14.获证公司公告：认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站发布。

15.监视审核：认证机构对获证公司进行监视审核，监视审核每半年一次，认证文凭灵验期为三年，三年后需进行复评。