这种偏见，不该是一家老成企业应有的派头。近日，又名2024届毕业生在某招聘软件上与一家企业肃肃东谈主交流时，被对方以“不继承‘疫情班’”的根由拒却。该肃肃东谈主诠释称，“疫情班”是部分企业间交流的理论语，并默示不继承2022届至2024届毕业生。据报谈，照实有部分用东谈主单元因“疫情时辰培养出来的大学生全体训诲差”的根由拒却这几届的毕业生。一位招聘东谈主员诠释说，这几届大学目生层气象严重，良莠不王人，为幸免用东谈主筛选资本，一些用东谈主单元倾向于拒却继承这些毕业生。

早在2022年，就有访佛情况发生并遭到精深质疑。如今仍灵验东谈主单元给大学毕业生贴这么的标签，以为不招“疫情班”不错提高作聘效果。这种活动不仅影响企业的招聘形象，也未尽到企业的社会拖累，实属“机灵反被机灵误”。

内容上，这种贴标签的活动是一种赤裸裸的偏见与懊恼。监管部门应加强对用东谈主单元的监管，高校也应收罗干系信息，将这些用东谈主单元纳入校招黑名单，并向学生发布预警。

客不雅而言，三年疫情照实对大学生的学业产生了不小的影响。由于穷乏好意思满的大学生活体验，不少学生的酬酢才能和起始实践才能不如以往的毕业生。但也要看到，疫情下的网课学习培养了学生更强的自主学习和惩办才能，疫情防控也对学生进行了生活、生命和生活老师。

事实上，每一届大学毕业生都存在所谓的“分层”和“良莠不王人”问题。用东谈主单元不成因此给某一届的毕业生贴标签，进行“一刀切”处理。感性的作念法是选藏具体求职者个体的履行情况，训练其是否具备胜任岗亭的才能与训诲。

不要“疫情班”毕业商业味着用东谈主单元的选材面受到局限，且莫得尽到社会拖累。关于受影响的毕业生，用东谈主单元不错通过入职培训和岗亭锤真金不怕火提高其奇迹教化。淌若所灵验东谈主单元都对这几届毕业生薄彼厚此，这无疑是不公谈也不负拖累的。

频年来，有些用东谈主单元以“提高作聘效果，减少筛选资本”为由，对毕业生贴标签，如只招收985、211或“双一流”院校的毕业生。这种不雅念和作念法的内容是“唯学历”东谈主才评价，不会简直提高作聘效果，反而会影响东谈主力资源队伍的全体训诲。毕竟，高学历并未便是高才能、高训诲。

不招“疫情班”毕业生是这种招聘不雅的另一种阐扬，这对这几届毕业生不公谈，申辩了个体的致力，也标明用东谈主单元并未诞生科学的东谈主才评价体系。这不外是求职懊恼的沉沦路拆伙。

有东谈主以为，不招“疫情班”毕业生是用东谈主单元的自主权。固然用东谈主单元有招聘自主权，但具体招聘活动不得违背《服务促进法》等法律礼貌。对求职者进行年齿、性别、身份等方面的懊恼彰着属于违警活动。

因此，不招“疫情班”应届生的偏见，不该是一家老成企业应有的派头。干系的法律礼貌需要严格引申，照章纠偏这种服务懊恼，尽量缩小刻板印象对相应毕业生带来的负面影响。